Warszawa to stolica Polski i jedno z najlepiej skomunikowanych z resztą świata miast. To tutaj tworzymy nasz główny oddział Clurgo, gdzie nie tylko prowadzimy nasze działania biznesowe, ale również gościmy naszych klientów. W Warszawskim oddziale znajduje się nasze Development Center oraz działy od Administracji, HR, aż po Zarząd. Za sprawną organizację i funkcjonowanie naszej warszawskiej siedziby odpowiedzialni są Piotr Drajski oraz Marcin Zawadzki.
Kultura profesjonalizmu i autonomii w działaniu
Jako współzałożyciele Clurgo od lat współprowadzą firmę oraz aktywnie realizują projekty IT. Piotr jako nasz CTO to doświadczony inżynier oprogramowania, architekt rozwiązań i lider z wieloletnim doświadczeniem w IT. Marcin jako Członek Zarządu pełni rolę Głównego Architekta rozwiązań z wieloletnim doświadczeniem. Odpowiada za projektowanie rozwiązań programistycznych na poziomie Enterprise, integrację pomiędzy systemami oraz sprawdzanie integralności projektów aplikacyjnych. W Clurgo tworzą kulturę opartą o profesjonalizm, autonomię w działaniu oraz partnerskie podejście. Równie ważna jest jednak dobra atmosfera! Pomagają w niej codzienne, partnerskie relacje, ale także i czas spędzany razem po godzinach pracy.
Jak mówi Piotr:
Odkąd stworzyliśmy Clurgo, staraliśmy się budować dobrą atmosferę. To właśnie spotkania integracyjne nam w tym pomagają. Taka przestrzeń na luźniejszą rozmowę sprawia po prostu, że łatwiej jest nam później wspólnie pracować nad trudnymi zadaniami i wyzwaniami. Ja zawsze biorę udział w integracji warszawskiego oddziału, a dodatkowo lubię odwiedzać też nasze pozostałe lokalizacje.
Płaska struktura
Jedną z cech charakterystycznych dla Clurgo jest płaska struktura. Dlatego też Piotr ceni sobie bliską współpracę oraz otwartą komunikację. Budowanie wspólnej więzi fizycznie w biurze jest dla niego bardzo ważne. W Clurgo stawia na relacje, które mają wpływ na dalszy rozwój atmosfery w czasie pracy projektowej i nie tylko.
Lubię znać osoby, z którymi pracuję. To dla mnie ważne, żeby porozmawiać przy kawie przynajmniej od czasu do czasu. Dzięki temu praca staje się miejscem, do którego o wiele milej się przychodzi.
Piotr w prowadzeniu Clurgo kieruje się zasadą budowania takiej firmy, w jakiej sam chciałby pracować. Kładzie nacisk na stawianie celów, nadawanie sensu pracy oraz wsparcie zespołowe. Zachęca do samorozwoju oraz stara się wykorzystywać potencjał pracownika.
Lubię pracować z ludźmi, wysoko cenię samodzielność i chęć przejmowania inicjatywy. Niedasizm nie jest dla mnie pożądaną postawą.
Ciągły rozwój i samodzielność
Podobnie jak inni liderzy w Clurgo, ceni autonomię w działaniu, która ma na celu rozwój pracowniczy. Poświęcenie większej ilości czasu członkowi zespołu borykającemu się z problemem, aby z nim porozmawiać, zadać odpowiednie pytania, dać wskazówkę, w opinii Piotra skutkuje zwiększeniem jego samodzielności oraz możliwości rozwoju. Ta wiara przejawia się w różnych sytuacjach zawodowych.
Staram się podpowiedzieć, jak coś było realizowane w innych projektach, żeby wspólnie rozgryźć problem. Ale nie podaję rozwiązania na tacy. Po pierwsze dlatego, że chcę zachęcać do samodzielnego myślenia. A po drugie – nigdy nie wiadomo, czego ktoś może cię nauczyć, o ile tylko dasz mu szansę.
Piotr w roli Lidera kieruje się zgodnie z wartościami Clurgo:
- partnerskim podejściem
- tworzeniem komfortowego miejsca pracy
- profesjonalizmem w podejściu do budowania zespołu
Dzieląc się mottem Piotra pamiętajmy: Nie przejmuj się rzeczami, na które nie masz wpływu.
Jeśli podzielasz zdanie Piotra i jesteś zainteresowany zmianą zawodową, serdecznie zapraszamy Cię do zapoznania się z naszą aktualną ofertą rekrutacyjną. Oddział w Warszawie stoi otworem dla ambitnych i zmotywowanych kandydatów. Dołącz do naszej inspirującej przygody w Clurgo!
